Neden çoğu Çalışan öğrenin (Ve Neden Onlar Should) etmeyin
5 Kasım
İpucu: sen de kendin gibi başkalarının öğrenme ve performansından sorumlu iseniz, o zaman bir kez çalışanlar için, ve bir kez kendiniz için, bu yazı iki kez okuyun. Bildiğiniz herkes başkalarının performansından sorumlu ise, bu iletin.
You Hate Me olacak
Bir zamanlar katıldığı bir öğrenme ve gelişim toplantısında, herkes kendi organizasyonunda bir 'öğrenme kültürü' nasıl oluşturulacağı tartışıldı. Ben en çok öneri yeni bir şey olduğunu hissetti. Ben uzakta herkesin maaş alıyor ve sadece performans için onları ödemek arasında benim önerim yapılan Fakat oda, sessiz düştü. Onlar öne geçmek için ne olabilir öğrenmek için birbirleri üzerinde çabalıyorlar duyarım. Eğer ekranda kahve fincanın atmak Şimdi önce, yarı şaka idi. Ben onu demek istemedim. Ama ben yapıyordum noktada ciddi idi. Yıllardır öğrenme alanında çalışanları ile çalıştık. Ve ben de yıllardır iş sahipleri ile çalıştık. Ve ben aynı odada, birçok kez bunların bir karışımı ile çalıştık ... ve çalışanlarının iş sahipleri ayırt edebiliyorlar ....
İşletme Sahipleri ve Öğrenme Çalışanları Arasında (Çok Apaçık) Fark
Ben burada generalising ediyorum, istisnalar vardır, ama benim deneyim, bütün olarak, işletme sahiplerinin öğrenme şekilde ellerine alabilirsiniz tüm kapma, aç martı sürüsü gibi hareket odasında olanlar ve çılgın ve soru sorma gibi notlar karalama fikirler, sağ ve merkez sol. Bu çalışanların elbette, iş sahipleri gibi düşünen ve uygulamalı öğrenme yararları gerçekleştirmek çalışanlar aynı yapmak, öğrenmek istemiyorum demek değildir. Fakat bazı çalışanlar binmek için ... Orada bir otobüste otururken gibi ... (onların işveren onların nihai hedef olarak geldiğinizi düşünürsek bunları söyler muhtemelen kadar ..) bakmak eğilimindedir
Etkili Öğrenme için (Overlooked) Gateway
Net olarak ifade edeyim - çalışanın fikri kadar açmaması halinde olursa olsun kuruluşunuz (ve ... onlar yarım bir sürü atmayın) 'öğrenme' doğru atar ne kadar para, zaman ve çaba, çalışmıyor öğrenilmesi gereken ne olduğunu somut bir şekilde kendi yaşam yararlanacaktır. Birçok kuruluş, bu özlüyorum. Bu paralarını büyük bir tahliye var. Küçük bir işletme sahibiyseniz, dikkat ve kendinizi bir servet kaydedin. Birçok kuruluş, alt satırda çok odaklı, onların insan olduğunu unutma ... ha ... insanlar. Onlar kendi benzersiz canlarından kişisel ve ilgili insan senin için 'içinde' demektir.
İpucu: zımba bir post-it, "Ben kişi okur alnınıza için dikkat ve ben bir hayatım var ... biz benim öğrenme yarar iş ve bir şekilde hayatımı hem de yapmak için bir yol bulabilirsiniz, ben almak istiyorum Bu tartışma lütfen. "
Ne Gateway (Gatekeeper) Kapalı tutar
Şimdi hayat ortalama bir çalışan için birlikte işaretleyerek ise, en Ona John diyelim. Biteni bir göz atın, ve o John 'koyacaktım ne önem sıralamasını sonra öğrenir olsun veya olmasın her ay sağlıklı bir ödeme kontrol alır öğrenme 've performans? Zaten ödenmiş olur. Eğer bir kursa onu göndermek veya bir e-Tabii oturup zaman O da çok rahatsız olabilir. O, tüm sonra, birlikte oynayabilir, kurs bir servet harcadı ve 'otobüs' onun arkadaşları ile ofis bir gün için dışarı durduruluyor. Ama büyük öğrenme planları John onlara ihtiyacı ikna olmadığı için biraz kadar doldurulmuş olacak. O sadece ev alma ve çocuklarıyla oynamayı gerçekten ileriye bakıyor. Öğrenme kapısı kapalıdır.
Diğer yandan işletme sahibinin sadece birlikte işliyor bir hayat yoktur, onlar hiçbir otobüse kesinlikle konum. Bu bir rollercoaster daha var - ve parça bina konum! Onlar öğrenme ve geliştirme tutmak zorunda ve bunu biliyorum. Yaşam kalitesini tam etkisi sürer. Öğrenme kapısı açıktır.
Sen Kapalı Başlat Tek Çözüm
Yani kendiniz için ya da insanlar için bu konuda ne yapabilirim? Burada bir şey. Çalışanların yine de ödenir. Daha iyi performans veren çevirir Öğrenme bir fazlalık kaydedebilir (muhtemelen) ve bir promosyon almak veya yükselmesi ya da bonus (sonunda) ödeyebilirsiniz. Yine de ince boyunca işaretleyerek eğer ... Ama, bu mali teşvikler hakkında rahatsız olduğunu olmayabilir. Yoksa onlar çok uzakta maddeye olduğunu hissedebilirsiniz. Çoğu insan kısa vadede hareket. Bu sadece bir yoludur. Ve siz hala öğrenme hakkında rahatsız olabilir. Öğrenme kapı kapalı. Ve işvereniniz öğrenme de atar para boşa gidebilir. Yani bir çalışan olarak para odaklanan çoğu insan için cevap değildir.
Ama ..... ne her ay verilen aren'ta diğer ödülleri hakkında? Keyfi gibi, vızıltı, gurur, diğerleri, öz saygı, keyifli ilişkiler saygı, sadece bu aren'ta verilen iş etc lanet iyi olmak, anlamlı bir şey ile bir meslektaşım yardımcı olur. Ama onları alabilirsiniz - bunları kazanabilirsiniz - Eğer onları kazanmak edebilmek için öğrenmek gerekir ne olduğunu öğrenmek ve uygulamak durumunda. Ben her zaman kelime 'öğrenme' içinde kelime 'kazanç' sahip kullanışlı bir hatırlatma olduğunu düşünüyorum.
Bunu şiddetle tavsiye ediyorum. İşinizin ne istediğinizi düşünün. Eğer onlara daha fazla değer eklerseniz işveren, seni getireceğim yardımcı olabilir hayatınızda ne istediğinizi düşünün. Insan kaynaklı ödülleri düşünün. Yani ne yolculuğun büyük bir çoğunluğunu oluşturan bu kadar (ve bu bir otobüs yolculuğu değil ... Eğer zaman içinde keşfedebilir hangi bir hız trenine daha yüksektir). Sonra bir öncelik ne işveren ihtiyaçlarını sağlayacak şekilde üzerinde fırça gerekenler hakkında öğrenmeye başlayın. Ve kendinizi götürmek. Siz de, doğrudan yarar olabilir beri.
Iş arkadaşlarınızla bu paylaşın, onlar bunları düşündüm memnun olabilir.
Sizin Çalışan Öğrenme Geçidi açın
Başkalarının öğrenme ve performansından sorumlu iseniz, çalışanlarınızın kendilerini çok Yukarıda bu soruyu sorması gerekiyor. Daha da iyisi, onlara aracılığıyla rehber olmuştur. Onları noktaları birleştirmeye yardımcı olur. Bunlar organizasyon ile grev olabilir kazanmak: Onları kazanmak bakın yardım edin. Sadece ben çalıştım o iş adamları gibi, kendi öğrenme ve sürüş performansı kadar açmak için de istekli alın. Ve daha da iyisi, onları bu işi biliyoruz verir. Onları anlamak ve güvenebileceğiniz bir sistem verin. Eğer Avustralya ya da Birleşik Krallık'ta iseniz ben bu konuda size yardımcı olabilir (bana ulaşın).
PS Ben sadece 'adlı bir Linkedin grubu kurduktan buradan katılabilirsiniz hangi İş İçin Öğrenme kendini yöneten ' Katılmak ilgileniyorsanız.
Ayrıca bu gibi olabilir:
Henüz yorum