Yararsız 'Buzz Kelimeler No 1' Yetenek '

Ve yanı sıra dil ve iletişim tüm hayatı zap olarak, kurumsal vızıltı çok kelime de belli bir fikir etrafında düşünme bastırmak. İnsanların bu fikir ya da konunun çevre yönlerini dikkate almak unutmak sözcüğünün kendisi için bu tür odak yönlendirin.

'Yetenek' Hakkında Her Şey Bu Tartışma

Örneğin 'yetenek' hakkında bu konuşma atın. Evet, yetenek odaklanmak için güzel. Hepimiz bizim için çalışan yetenekli insanları istiyorum. Ama 'yetenek' hakkında gerçeği aslında insanlarla uğraşıyoruz olmasıdır. Yaşayan, nefes, duygusal,
yaptıkları işin dışında yaşayan insanlar. İnsanlar kişilikleri vardır. Yetenek ne 'insan' teklif var bir küçük parçasıdır. Ve insanlar karmaşıktır. Yalnız yetenek üzerinde sadece Odaklama durumun gerçekliğini off spot ışık alır.

Ve GE, Jack Welch, bahar eski CEO'su 2 quo tes akla:

'Olduğu gibi Yüz gerçeklik değil, öyleydi, ister sanki.'

ve

'Facing
Gerçekte basit geliyor - ama öyle değil. Kendini kandırma bütün bir boğulacak yapabilirsiniz
organizasyon ve saçma sonuçlara içinde insanlar neden olmaktadır. '

'Yetenek' çekiyor ve 'yetenek' koruyarak Bütün bu odak çok iyi hepsi, ama unutmayın, tüm paket alır. Bu kuruluşunuz ileriye taşıyarak üst yetenek çok hedefliyoruz güzel olurdu, ama sen de 'yetenek' ile gelen her şeyi alabilirsiniz. Eğer bir sopa bir ucunu pick up zaman, siz de diğer ucunu pick up.

Eğer kalp var yetenekli bir kişi bu iş artık ve tek başına gitmek ve sahildeki bir kafede kurmak istiyor olsun. Yeni bir yaşam tarzı lider başka bir yerde olmak isteyen yetenekli bir kişi, olsun. Haklısınız iş dışında kendi kişisel ilişkiler alamayan yetenekli bir kişi olsun ve tüylü şeyler almak için ilgili olabilir. Sen yetenekli onlar yanlış iş olduğunuzu hissediyor rağmen, yetenekli bir kişi olsun.

Ben şirketlerin çok çalışmak. Ben onları daha etkin çalışmasını yardımcı tadını çıkarın. Ben oyun oynamak ve onlara kendi dillerini konuşmak zorunda çünkü onların kelime ve kodlardan kullanın. Ama yumuşatmak için mümkünse deneyin ve mantıklı konuşma oluyor, bir insan gibi konuşmak. Bir kez 'yetenek' gibi kelimeleri kendi işi ve ben konuşuyorum kişi çekti, ya da (onlar için anlamlı olduğunu) üzerine kanca şey vermiş, ardından onları bırakın ve tekrar daha personably konuşmaya çalışın. Ve ben onu gerçekten ne kadar bunu söylemek için iş çok önemli olduğuna inanıyorum. Ben yaptığımda birçok aslında ferahlatıcı bulabilirsiniz düşünüyorum.

Kendimi ifade (dışında şu anda itibaren) ya 'yetenek için savaş' kullanıma hazır olana asla. Bunun yerine insanlar hakkında konuşmak, ve ben onlar hakkında konuşmak gibi ben tüm paketi düşünün. Gerçeği var çünkü.

Ve ben küçük işletmeler ve KOBİ'ler ile çalışırken hepsi buzzwords kullanma eğiliminde değildir. Onlar belli bir kelime için kilitlenmiş ve bu nedenle gerçekten ne kadar bunu söylemek özgür değildir. Kullandıkları dil çoğu zaman bana karşılaştıkları konularda daha gerçekçi bir tutuş ve onların durumun gerçekliğini göstermektedir. Dil insanların düşünceleri, eylemleri, davranışları ve sonuçları üzerinde güçlü bir etkisi vardır. Nasıl kullandığımız dil kuruluşunuzdaki kişiler etkiler?