Hur veta om din karriär kommer att finnas om några år
17 Sep
Tja, får du inte veta säkert. Men mitt råd är att börja tänka på det (om du inte är nöjd att bara blåsa i vinden). I detta inlägg är några saker värda att tänka på att din arbetsgivare förmodligen inte kommer att berätta. I slutet av detta inlägg är en fråga du verkligen ska besvara.
Lord John Brown, tidigare VD för BP sade: "
Kanske det bästa du kan göra är att öka ditt värde, maximera dina möjligheter (via göra något du tycker om, är bra på och som gör att du växa ), maximera dina anslutningar samtidigt göra detta, och framför allt fortsätta att lära långt utöver gränserna som din nuvarande arbetsgivare sätter på dig. Jag ska vara ärlig, de flesta organisationer kommer jag över gränsen människors lärande. De vill att du gör ditt jobb på det sätt de vill att du ska göra det. Men de kommer inte att uppmuntra dig till att utveckla de färdigheter och kunskaper du verkligen behöver för att ta hand om dig själv i framtiden. Jo, jag menar, kan du hamna lämnar dem till något bättre ... Fråga dig själv hur överlåtas dina kunskaper och färdigheter verkligen är. Och hur aktuell är de? Är du bara en expert inom ditt nuvarande organisation bara? Om så är fallet kan det värde som du har byggt på att du berömmer dig på piskas bort från under dig snabbare än du tror.
Och glöm lojalitet. Det finns inget sådant som lojalitet med ett företag. Företag gör vad de kan för att överleva och växa. Och människor tenderar att göra vad verksamheten kräver av dem. Endast människor kan vara lojala mot varandra, men ska du inte lura dig själv. Många svarar för verksamheten först.
Jag har hört talas om alltför många historier där en anställd trodde de hade ömsesidig lojalitet med sin arbetsgivare, bara för att sparkas i tänderna. Jag känner folk som gav hela sitt liv arbetat för en enda arbetsgivare som gick i pension utan att ens en avskedsfest för att bekräfta sin livstid arbete. Sett filmen Junction Cemetery? Du minns scenen där den gamle herrn går i pension och de tämligen avfärdande ge honom en skål av glas frukt att säga "Tack 'och den utmärkta uttryckslöst raden" släppa in om du vill att varje så ofta så vi don inte glömma dig. "
De flesta arbetsgivare är inte riktigt så mycket om vad som händer med dig när tjänsten inte längre behövs. Och den tiden kunde vara precis runt hörnet för dig. De kan ersätta dig. Du ska bli berörda av detta och har en plan för när det händer.
Du Vs bättre, snabbare, billigare
Jag läste en intressant bok nyligen Daniel Pink heter "A Whole New Mind" . I den nämner han att om ditt jobb kan automatiseras när vi går framåt (om den är baserad på logiska instruktioner och rutiner då det förmodligen kan) så du är väl kan ersättas av datorer under de närmaste åren.
Verksamheten minded av er kanske ser en möjlighet här att flytta in i datorprogrammering? Fine, så länge du använder dina unika mänskliga färdigheter för att skapa datorprogram. Eftersom ett tag nu har det skett en utveckling i programvara som skriver program och automatiskt förbättrar den. Huh? Tänk om det så småningom förbättras det snabbare än vi förbättra oss? Jag försöker att inte tänka på Terminator filmerna.
Daniel Pink nämnde också, eftersom de flesta av oss vet, att om du arbetar i västvärlden och ditt jobb kan göras lika bra, men billigare i Asien, är det också dags att överväga en ny plan.
Sen finns naturligtvis företagarna som kommer ut från ingenstans som förändras hela branscher och göra nya regler . Deras arbete kan ändra eller eliminera behovet för ditt arbete. Det kallas utveckling. Bra på dem. Bara göra att du har ökat dina egna möjligheter att anpassa sig till sina nya regler. De är de förändringar beslutsfattare, och de är upptagna på det just nu medan du läser detta.
Och vad om när din chef går ut på dig, eftersom hon fått nog och vill göra något mer meningsfullt? Vem är din nya chef kommer att bli? Och är ditt värde för din arbetsgivare fortfarande samma under en ny chef? Hur är din passning i företaget nu?
Är din trygg och säker jobb som du jobbar så hårt för riktigt säker och trygg längre?
Du har en mycket konkurrens framför dig. Om du inte kan slå hastighet och kostnaden för automatisering och outsourcing då kanske du vill börja tänka på hur du kan vara bättre än dem. Det gäller oss alla.
Kort sagt -.> Lära dig allt du kan utanför din organisation som gör att du kan anpassa när saker ändrar på din lista kan vara "strategiskt tänkande", "personlig försäljning och marknadsföring", "affärsmannaskap", "hur man lär sig snabbt" , "hur man förnya och lösa problem". Hur stark är du i dessa områden?
Här är min sista fråga som jag tror att du behöver fråga dig själv (för tillfället). Var uppmärksam, särskilt självbelåtna:
Hur kan du lyfta locket som din organisation sätter på dina unika mänskliga talanger (till deras fördel) och tag med talanger till ytan av ditt arbete, så att du kan ge bättre resultat i mer meningsfulla områden för dig och öka din egna värde anpassa under de kommande åren?
Du kanske vill skriva ned idéer och gör en potentiellt mycket viktig plan. Detta hjälper dig (och det är gratis).
Du kanske även gillar dessa:
Inga kommentarer ännu