Зашто Већина запослених не уче (и зашто они треба)
5. Нов
Савет: Ако сте одговорни за учење и обављање других као себе, а затим прочитате овај чланак два пута, једном за своје запослене, а једном за себе. Ако знате ко је одговоран за извршавање других, молимо Вас да проследите ово даље.
Ћете Хате Ме
На конференцији за учење и развој Једном сам присуствовала, сви су расправљали како да направите "културу учења у њиховој организацији. Осећао сам да већина сугестија била ништа ново. Али, тиха соба је пао када сам направио свој предлог "узимајући еверионес плату у гостима и да их плаћају само за перформансе" Они би се отимају преко једни другима да науче оно што су могли да напредују.. Сада пре него што баците своју шољу кафе на екрану, ја сам био полу-шали. Нисам тако мислио. Али поента је што сам био озбиљан. Радила сам са запосленима у области учења годинама. И ја сам радио са пословним власницима годинама превише. И ја сам радила са мешавином њима у истој просторији, много пута ... и ја могу да бирају власнике пословних из запослених ....
(Очигледно) Разлика између пословних Власници и запослени учећи
Ја сам овде уопштавања, постоје изузеци, али у мом искуству, у целини, пословни власници су ти у соби делује као јата гладних галебова, граби све што могу добити своје руке на на путу учења и идеје, белешке сцрибблинг као луд и да поставља питања лево десно и центар. То не значи да запослени не уче, наравно, запослени који мисле као власника предузећа и увиђају предности примењеног учења, урадите исто. Међутим, неки запослени имају тенденцију да изгледају као да седите у аутобусу ... тамо за вожњу ... (вероватно док им послодавац им каже они су стигли на своје коначно одредиште ..)
(Превидео) Гатеуаи за ефикасно учење
Дозволите ми да будем јасан - без обзира колико новца, времена и труда ваша организација баца ка 'учење' (... а не пола баци много), то не ради ако запослени не отвори до идеје да оно што је о томе да се научи ће опипљиво корист некако сопствени живот. Већина организација пропустите ово. То је велики терет за свој новац. Ако имате мали бизнис, молимо Вас да обратите пажњу и сачувајте себи богатство. Многе организације, фокусиран толико на доњој линији, заборавити да су њихови људи ... зар не ... људи. Они су 'у њему за људска наградама, личних и релевантни за својим јединственим себе.
Савет: сортирано после то на уму то иоур чело који гласи, "Ја сам особа и имам живот ... да ли можемо да нађемо начин да своју корист за учење и пословну и мој живот некако, желео бих да да дискусија молим. "
Оно што чини Гатеуаи Цлосед (Гатекеепер)
Сада да погледамо шта се дешава Ако је живот откуцава заједно за просечног запосленог, назовимо га Јован, и. Он добија здраву плате проверу сваког месеца да ли он учи или не, онда какве важности је Џон ће се ставити на ' учења "и перформансе? Добија ионако платио. Дакле, он можда неће бити превише сметало када га послати на путу или да седи на е-курс. Он може играти заједно, на крају крајева, ви потрошили богатство на путу и 'аутобус' зауставља за један дан у канцеларији са својим пријатељима. Али ваши планови за учење гранд ће бити мало пуњена горе, јер Јован није уверен да их треба. Он је баш радујемо заиста за добијање кући и играње са децом учење капија је затворена..
Власник предузећа, с друге стране нема живот који само крпељи заједно, а они сигурно не си на аутобусу. То је више од ролеркостер - и они изградњи трацк! Они морају да уче и развијају, а они то знају. Њихов квалитет живота траје пун утицај учење капија је отворена..
Једно решење да вам да почнете
Дакле, шта можете да урадите о томе за себе или за свој народ? Ево ствар. Запослени се ионако плаћени. Учење да се преведе на боље перформансе могу вам уштедети редундантност (евентуално) и може вас довести промоција или плати или бонус (на крају). Али ... ако откуцава уз добро ионако, можда нећете да смета у вези ових финансијских подстицаја. Или можда мисле да превише далеко да битно. Већина људи делују на кратак рок. То је само тако. И тако даље не може да се потруди око учења. Учење врата затворена. А новац ваш послодавац баци на вашем учењу могао да оде у отпад. Дакле, фокусирајући се на новац као радник није одговор за већину људи.
Али ..... шта је са осталим наградама које арен'та даје сваки месец? Као и уживања, Бузз, понос, поштовање од других, самопоштовање, пријатно односима, помажући колегу са нечим смисла, само што проклето добри у свом послу итд Ово арен'та дати. Међутим, можете их добити - можете их зарадити - ако научите и примените оно што треба да науче да би могли да их заради. Ја увек мислим да има "зараду" на реч "учење у 'Тхе речи је згодан подсетник.
Позивам вас да размислите о овом. Размислите шта желите од свог рада. Размислите шта желите у свом животу да ваш послодавац вам помогне, ако додате већу вредност за њих. Размислите људских бази награде. То је оно што чини највећи део пута (и то није вожња ... сте вероватно на ролеркостер који можете открити на време). Онда почињу да уче о томе шта је потребно да очеткати се као приоритет да испоручи оно што ваш послодавац потребе. Па га возе сами. Можда, пошто сте директно користи.
Молимо вас да поделите са вашим колегама, они могу бити задовољни сте мислили на њих.
Отворите Леарнинг Гатеваи ваших запослених
Ако сте одговорни за учење и обављање осталих, потребно је да имате ваши запослени себи постављају ово питање горе исувише. Још боље, да их водио кроз њега. Помозите им да повезују тачке. Помозите им да виде победу: вин могу ударити са вашој организацији. Набавите спремни да их отвори на вожњу сопствено учење и перформансе, као и оне пословне људе, ја сам радио са. И још боље, дајте им знају како да урадите све ово Дајте им систем који они могу да разумеју и да се ослоните.. Ако сте у Аустралији или Британији могу да вам помогнем са овим (контактирајте ме).
ПС Управо сам подесити ЛинкедИн групу под називом " Само Дирецтед Учење за Бусинесс ", који можете овде придружите ако сте заинтересовани да учествују.
Можете такође свиди ово:
Но цомментс иет