Проблем пуно запослених током њиховог рада је што се плаћа за обављање одређеног скупа активности, тако да ретко имају тенденцију да учини нешто изван ових Зашто би они, ако они не узимајући плаћени да? То је заједнички менталитет..
Нажалост, посао они су се сложили да их држи чврсто на месту, и за многе гуши њихов потенцијал вредност и допринос Ни. Они ни њихови послодавци добили награде они способни за стварање мишљења је скуп, акције су постављени. плате је постављен и награде су постављени И све док се размишљања је скуп, други неће стварно променити..
Предузетници и пословни власници су "слободни" да се креће у било ком правцу и знају да су плаћени више за размишљање нових ствари, иновација, стварање и делују далеко одређени скуп радњи Они знају да треба тражити проблеме и решити их. . Они знају што им је потребно да би из хаоса Они знају плате и награде долазе у средње дуги рок..
Истим правилима и законима ипак важе за запослене Не дозволите да ваш опис посла и плате лимит и утврдили шта радите.. Почети размишљати ван онога што сте плаћени да мисле. Почнете да тражите проблеме решити, и створити више реда у вашег тима или одељења и више налога за своје клијенте, или оне који вас плаћају. Запитајте се како бисте покренули ствари, ако сте били велики газда Затим, не само задржати своје идеје за себе. Користите их да бисте додали још вредности, и управљати ствари, тако да сами зарађују више награда.
