Pse Shumica e punonjësve nuk mësojnë (dhe pse ata duhet)
5 nëntor
Këshillë: Nëse ju jeni përgjegjës për mësimin dhe punën e të tjerëve, si dhe veten tuaj, atëherë lexoni këtë post dy herë, një herë për punonjësit tuaj, dhe një herë për veten tuaj. Nëse dikush ju e dini se është përgjegjës për kryerjen e të tjerëve, ju lutem ta përcjellë këtë në.
Ju do të më urrejnë
Në një konferencë të mësuarit dhe zhvillimi i kam ndjekur dikur, të gjithë debatuan si për të krijuar "kulturë të mësuarit e një në organizimin e tyre. Ndjeva se sugjerimet shumica ishin asgjë e re. Por dhomë ra qetë kur unë bëra sugjerimin tim të 'marrë everyones rrogë larg dhe të paguajnë ato vetëm për punën. "Ata do të përpiqen mbi njëri-tjetrin për të mësuar se çfarë ata mund të dalin në sipërfaqe. Tani para se ju hedhin tuaj filxhan kafe në ekran, unë kam qenë gjysmë-shaka. Unë nuk do të thotë atë. Por pikë unë isha bërë ishte serioze. Unë kam punuar me të punësuarve në fushën e të mësuarit për vite me rradhë. Dhe unë kam punuar me pronarët e bizneseve për vite shumë. Dhe unë kam punuar me një përzierje të tyre në të njëjtën dhomë, e shumë herë ... dhe unë mund të marr pronarët e bizneseve nga të punësuarit ....
(Shumë e qartë) Diferenca midis pronarëve të biznesit dhe të punësuarve Kur Mësimore
Unë jam generalising këtu, ka përjashtime, por në përvojën time, në tërësi, pronarët e bizneseve janë ata në dhomë duke vepruar si një kope të pulëbardha uritur, grabbing gjithë ata mund të merrni në duart e tyre në rrugën e të mësuarit dhe ide, scribbling shënime si pyetje çmendur dhe duke i kërkuar lënë djathtë dhe të qendrës. Kjo nuk do të thotë se punonjësit nuk mësojnë, natyrisht, të punësuarit të cilët mendojnë si pronarët e bizneseve dhe të kuptojë përfitimet e të mësuarit të aplikuar, të bëjë të njëjtën gjë. Por disa punonjës kanë tendencë që të duket si ata janë ulur në një autobus ... ka për udhëtim ... (ndoshta deri punëdhënësi i tyre u tregon atyre se ata kanë mbërritur në destinacionin e tyre final ..)
(Neglizhohet) Gateway të mësuarit efektiv
Më lejoni të jem i qartë - nuk ka rëndësi se sa të holla, kohë dhe përpjekje organizata juaj hedh në drejtim të 'mësuarit' (dhe ... ata nuk e gjysmë hedhin shumë), kjo nuk funksionon, nëse punonjësi nuk e hap deri në idenë se ajo që është gati për t'u mësuar do të përfitojë ndjeshëm jetën e tyre disi. Shumica e organizatave të humbasë këtë. Është një barrë e madhe për paratë e tyre. Nëse ju vetë një biznes të vogël, ju lutem i kushtoj vëmendje dhe për të shpëtuar veten një pasuri. Shumë organizata, e fokusuar aq shumë në vijën e poshtme, të harrojmë se njerëzit e tyre janë ... huh ... njerëz. Ata janë 'në atë' për shpërblime njerëzore, personale dhe të rëndësishme për veten e tyre unike.
Këshillë: lëndë e një post-it shënim për ballin tuaj që lexon, "unë jam njeri dhe kam një jetë ... në qoftë se ne mund të gjeni një mënyrë për të bërë dobi time mësuarit si e biznesit dhe jetën time disi, unë do të doja që të ketë se diskutimi ju lutem. "
Çfarë Mban Gateway Mbyllur (portier)
Tani të marrë një vështrim në atë që po ndodh. Nëse jeta po kalon së bashku për punonjësit tuaj mesatare, le të thërrasë atë John, dhe ai merr një kontroll të shëndetshme të paguajë çdo muaj nëse ai mëson apo jo, atëherë çfarë lloj rëndësi është John do të vënë mbi " "të mësuarit dhe punën? Ai merr paguar anyway. Pra, ai nuk mund të shqetësuar shumë kur ju të dërgoni atë në një kurs ose për të ulur një e-kurs. Ai mund të luajnë së bashku, pasi të gjithë, ju shpenzuar një pasuri në kurs dhe "autobus" është ndalur për një ditë të dalë nga zyra me bashkëshortet e tij. Por planet e mëdhenj tuaja të mësuarit do të jetë i mbushur paksa lart, sepse Gjoni nuk është i bindur ai ka nevojë për ato. Ai është vetëm i mirëpresim të vërtetë për të marrë në shtëpi dhe duke luajtur me fëmijët. Porta të mësuarit është i mbyllur.
Pronari i biznesit nga ana tjetër nuk ka një jetë që vetëm ticks së bashku, dhe ata janë me siguri në asnjë autobus. Është më shumë një Rollercoaster - dhe ata janë ndërtuar rrugën! Ata duhet të mbajnë mësim dhe zhvillim dhe ata e dinë atë. Cilësia e tyre e jetës merr ndikim të plotë. Porta të mësuarit është i hapur.
Një zgjidhje do të fillojë ju off
Pra, çfarë mund të bëni në lidhje me këtë për veten apo për popullin tënd? Ja gjë. Punonjësit paguhen anyway. Mësoni që përkthehet në performancë më të mirë mund të ju kursejnë një tepricë (ndoshta) dhe mund të merrni ju një promovim ose të paguajnë rritje ose emetim bonusi (eventualisht). Por ... nëse ju jeni duke kurdisur së bashku fine gjithsesi, ju nuk mund të jetë që shqetësuar në lidhje me këto stimuj financiare. Ose ju mund të ndjehen se ata janë shumë larg në materie. Shumica e njerëzve veprojnë për afat të shkurtër. Është vetëm rruga është. Dhe kështu që ju mund të mos jetë ende e shqetësuar në lidhje me të mësuarit. Mësimi porta të mbyllura. Dhe paratë punëdhënësi juaj hedh në mësimin tuaj mund të shkojnë në mbeturina. Pra, duke u përqëndruar në të holla si një punonjës nuk është përgjigje për shumicën e njerëzve.
Por ..... ajo që për shpërblime të tjera që nuk jeni një dhënë çdo muaj? Ashtu si kënaqësi, lëvizje, krenari, respekt nga të tjerët, të vetë-respekti, marrëdhëniet e kënaqshme, duke ndihmuar një koleg me diçka të rëndësishme, vetëm duke u damn good at etj tuaj të punës Këto nuk jeni një e dhënë. Por ju mund t'i merrni ato - ju mund të fitojnë ata - në qoftë se ju mësoni dhe të aplikojnë atë që ju duhet të mësojnë të jenë në gjendje për të fituar ato. Unë gjithmonë mendoj se ka s Gallery fituar në "fjalën brenda të mësuarit fjalën 'është një përkujtim i dobishëm.
Unë ju bëjë thirrje të marrin në konsideratë këtë. Mendoni se çfarë doni nga puna juaj. Mendoni se çfarë doni në jetën tuaj që punëdhënësi juaj mund të ndihmojë për të sjellë ju, nëse ju shtoni më shumë vlerë për ta. Konsideroni shpërblimet e njeriut të bazuara. Kjo është ajo që e bën më të madhe të udhëtimit (dhe kjo nuk është një udhëtim me autobus ... ju jeni më shumë të ngjarë në një Rollercoaster të cilat ju mund të zbuloni në kohë). Pastaj fillojnë të mësojnë në lidhje me atë që ju duhet të pastrohen deri në si një prioritet për të ofruar atë që nevojat tuaja punëdhënësi. Dhe të përzënë vetë. Si edhe ju mund, sepse ju përfitojnë drejtpërsëdrejti.
Ju lutemi ndani këtë me kolegët tuaj, ata mund të jenë të kënaqur keni menduar prej tyre.
Hapni Gateway Mësimore të punonjësit tuaj
Nëse ju jeni përgjegjës për mësimin dhe punën e të tjerëve, ju duhet të keni punonjësit tuaj të pyesni veten këtë pyetje më lart shumë. Më mirë akoma, ata kanë udhëzuar nëpërmjet saj. Ndihmuar ata të lidhë dots. Ndihmuar ata të shohin fitore: të fituar ata mund të filloj me organizatën tuaj. Get ata të gatshëm për të hapur deri në ngarje të mësuarit e tyre dhe punën, ashtu si ata njerëzit e biznesit që unë kam punuar me të. Dhe akoma më mirë, për t'u dhënë atyre dinë si ta bëjnë të gjithë këtë. Jepu atyre një sistem që ata mund të kuptojnë dhe të mbështetet në. Nëse ju jeni në Australi ose në Mbretërinë e Bashkuar që unë mund të ju ndihmojë me këtë (kontaktoni me mua).
PS Unë kam vendosur vetëm një grup LinkedIn quajtur ' Self drejtuara Mësoni për Biznes "të cilat ju mund të bashkohen këtu , nëse ju jeni të interesuar të marrin pjesë.
Ju gjithashtu mund të pëlqen këto:
Nuk ka komente akoma