Kako vedeti, če bo Vaša kariera obstaja v nekaj letih
17. september
No, ne boste vedeli zagotovo. Ampak moj nasvet je, da začnete razmišljati o tem (razen, če ste srečni, da samo udarec v vetru). V tem položaju je nekaj stvari je vredno razmišljati o, da je vaš delodajalec verjetno ne bo povedal. Na koncu to delovno mesto, je vprašanje, ki jo je treba res odgovoriti.
Gospod John Brown, nekdanji predsednik uprave BP rekel: "
Morda je najboljša stvar, ki jo lahko naredimo je, povečati svojo vrednost povečali svoje možnosti (po tem kaj ste uživali, so dobri in ki vam omogoča, da raste ), povečali svoje povezave, medtem ko delaš to, predvsem pa neprestano učenje način zunaj meja , ki vaš trenutni delodajalec postavlja na vas. Jaz bom odkrit, večina organizacij sem prišel čez mejne učenja ljudi. Želijo si, da opravi svoje delo na način, ki ga želijo si, da to storite. Ampak ne bo spodbudilo, da razvijejo spretnosti in znanja, je res treba skrbeti za sebe v prihodnosti. No, mislim, boste morda na koncu jih bo nekaj boljšega ... Vprašajte se, kako prenesti svoje znanje in spretnosti v resnici. In kako do datuma, so? Ali si strokovnjak v vaši trenutni organizaciji le? Če je temu tako, bi se vrednost, ki ste jih zgradili, da ste sami ponosni na stepeno se stran od vas, pod prej kot ste pričakovali.
In pozabiti zvestobo. Ni take stvari kot lojalnosti s posli. Podjetja storiti vse v njihovi moči za preživetje in rast. In ljudje to, kar poslovnih zahteva od njih. Samo, da lahko ljudje zvest drug drugemu, ampak prosim, ne sami otrok. Veliko ljudi odgovori na poslovanje prvi.
Sem slišal preveč zgodb, kjer zaposleni mislili, da so medsebojno zvestobo s svojim delodajalcem, le da je brcnil v zobe. Poznam ljudi, ki so dali svoje celo življenje delajo za enega samega delodajalca, ki se je upokojil celo brez odpravnine stranki priznati življenjsko dobo dela. Videli film Cemetery Junction? Boste spomnite scene, kjer je star gospod, upokojitve in so raje dismissively mu skledo stekla sadni reči 'hvala' in odlično deadpan linijo, "padec, če želite, vsake toliko, da smo don "Ne pozabite, vam."
Večina delodajalcev niso tako zelo zaskrbljen s tem, kar se zgodi, da vas, ko je vaša služba ni več potrebna. In bi ta čas je tik za vogalom za vas. Jih lahko zamenjate. Ti se ukvarjajo s tem in ima načrt, če se to zgodi.
Ti vs boljše, hitreje, ceneje
Sem prebral zanimivo knjigo nedavno Daniel Pink imenuje "Cela New Mind" . V njej je navedeno, da če je mogoče avtomatizirati vaše delo, kot smo premakniti naprej (če je to na podlagi logičnih navodili in postopki potem verjetno lahko), potem lahko tudi nadomesti z računalnikov v naslednjih nekaj letih.
Poslovni mislečimi od vas lahko videli priložnost tukaj, da se premaknete v računalniško programiranje? V redu, dokler ga uporabljate svoje edinstvene človeške sposobnosti za ustvarjanje računalniških programov. Ker je za nekaj časa zdaj je prišlo do razvoja v programski opremi, ki piše programske opreme , in samodejno izboljša. Huh? Kaj pa, če se sčasoma izboljšuje hitreje, kot smo si izboljšali? Poskušam ne misliti na filmih terminatorja.
Daniel Pink tudi omenjeno, kot večina od nas ve, da če delate v zahodnem svetu in vaša naloga je mogoče storiti prav tako dobro, vendar pa cenejši v Aziji, je tudi čas, da preuči potrebo po novi načrt.
Potem seveda, da so podjetniki, ki prihajajo od nikoder, ki se spreminjajo celotne industrije in oblikovanju novih pravil . Njihovo delo se lahko spremeni ali odpravi potrebo po delu. Imenuje se napredek. Dobro za njih. Samo poskrbite, da ste povečali svoje možnosti, da se prilagodijo novim pravilom. To so spremembe oblikovalci, in oni so zaposleni pri tem prav zdaj pa berete to.
Kaj pa, če vaš šef hodi ven na vas, ker ona je imela dovolj in želi nekaj narediti bolj smiselno? Kdo je vaš novi šef bo? In je vaša vrednost na vaš delodajalec še vedno isto pod novim šefom? Kaj pa tvoja prileganje v podjetju zdaj?
Je vaš varno in zanesljivo delo, ki delate tako težko za resnično varen in zanesljiv več?
Imaš veliko konkurence pred vami. Če ne morete premagati hitrost in stroške avtomatizacije in zunanje potem boste morda želeli, da začnete razmišljati o tem, kako si lahko boljši od tistih. To velja za vse nas.
Na kratko -.> Naučiti vse, kar lahko zunaj vaše organizacije, ki bo omogočila, da prilagodijo, ko se stvari spremenijo na morda vaš seznam kot "strateško razmišljanje", "osebno prodajo in trženje", "poslovnega čuta", "kako se učiti hitro" , "kako inovacije in rešiti problem". Kako močno si na teh območjih?
Tukaj je moje zadnje vprašanje mislim, da morate vprašati (za zdaj). Bodite pozorni, še posebej zadovoljni:
Kako lahko dvignete pokrov, da vaša organizacija postavlja na svoje edinstvene človeške talentov (v njihovo korist), in da te talente na površino vašega dela, tako da lahko daje boljše rezultate na več pomembnih področjih, za vas in povečati svojo vrednost prilagoditi v prihodnjih letih?
Morda boste želeli Pribilježiti nekaj idej in da lahko zelo pomemben načrt. To vam bo pomagalo (in to brezplačno).
Vam bo všeč tudi to:
Še brez komentarjev