Unuseful Buzz Words č 1 "Talent"

A rovnako ako prepínanie celý život z jazyka a komunikácie, veľa firemných buzz slov brzdí aj myslenie okolo určitej myšlienky. Oni riadia taký dôraz na slovo sám, že ľudia zabudli vziať do úvahy okolité aspekty tohto nápadu alebo problém.

Všetky tie reči o tomto tovare 'Talent Hasičské

Vezmite si všetky tie reči o 'talent' pre príklad. Áno, je to pekné, zamerať sa na talent. My všetci chceme talentovaných ľudí, ktorí pracujú pre nás. Ale realita o 'talent' je, že ste vlastne rokovania s ľuďmi. Živý, emocionálne,
ľudia, ktorí majú život mimo ich práce. Ľudia majú osobnosti. Talent je jedna malá súčasť toho, čo 'People' ponúknuť. A ľudia sú zložité. Zameranie len na talente sám zastáva priame svetlo mimo realitu situácie.

A 2 quo tes od bývalého generálneho riaditeľa GE Jack Welch, na jar na mysli:

"Face realitu takú aká je, nie ako to bolo, alebo ako si prajete to bolo."

a

"Tvárou v tvár
Realita znie jednoducho - ale nie je tomu tak. Sebaklam môže uchopiť celé
organizácie a viesť ľudí v ňom, aby smiešne záverom. "

To všetko sa zameriavajú na získavanie Hasičské talent 'a udržanie talentov Hasičské' je všetko veľmi dobre, ale nezabudnite, dostanete celý balík. Bolo by pekné, aby sa usilovali o veľa špičkové talenty pohybujúce sa vaša organizácia dopredu, ale dostanete všetko, čo prichádza s 'talent' príliš. Keď zdvihnete jeden koniec palíc, môžete vyzdvihnúť druhý koniec taky.

Získate talentovaná osoba, ktorá je srdcom už nie je v tejto brandži a chce ísť sám a nastaviť kaviareň na pobreží. Získate talentovaného človeka, ktorý chce byť niekde inde, čo vedie nový životný štýl. Získate talentovaného človeka, ktorý nemôže získať svoje osobné vzťahy priamo pred prácou, a veci, môže byť asi dostať chlpaté. Získate talentovaného človeka, ktorý, aj keď talentovaný cítia, že sú v zlej práci.

Pracujem s podnikmi, šarží. Baví ma, že im pomôže pracovať efektívnejšie. Hrám hru a použiť ich slovník a heslá, pretože musím hovoriť ich jazykom na ne. Ale snažím pokiaľ možno zmierniť ju a hovoriť ako človek, ktorý hovorí zmysel. Akonáhle sa také slová ako "talent Hasičské urobil svoju prácu a prilákal osobu hovorím, alebo ste im niečo pripojiť k (to je zmysluplné na ne), potom sa snažím zhodiť je a hovoriť viac personably znovu. A ja verím, že je veľmi dôležité v podnikaní povedať to, ako to naozaj je. Myslím, že mnohí skutočne nájsť to osviežujúce, keď som to.

Nikdy sa prinútiť používať frázu (na rozdiel od práve teraz) "Vojna pre talent" buď. Ja namiesto toho hovoriť o ľuďoch, a keď som sa hovoriť o nich považujem za celý balíček. Vzhľadom k tomu, že je to realita.

A keď som sa pracovať s menšími podnikmi a malými a strednými podnikmi, ktoré nemajú tendenciu použiť všetky módne slová. , Že nie sú obmedzovaní v určitej slovnej zásoby a teda môžu povedať, že ako to naozaj je. Jazyk používajú často ukazuje mi realistickejšie priľnavosť na problémy, ktorým čelia, a realitu ich situáciu. Jazyk má silný vplyv na myslenie ľudí, rokovania, správanie a výsledky. Ako jazyk, vplyv na ľudí vo vašej organizácii?