Неудобный Buzz слова № 1 "Талант"

И так же, как переключать всю жизнь из языка и коммуникации, многие корпоративные модных слов и задушить думать вокруг определенной идеи. Они направляют такое внимание на само слово, что люди забывают рассмотреть окружающие аспекты этой идеи или проблемы.

Все эти разговоры о "Талант"

Возьмите все эти разговоры о «талант», например. Да, это хорошо, чтобы сосредоточиться на талант. Мы все хотим, талантливых людей работает на нас. Но на самом деле о «талант» является то, что вы на самом деле общаться с людьми. Жизнь, дыхание, эмоциональные,
люди, у которых жизнь вне работы. Люди личностей. Талант одна крошечная часть того, что "народ" должны предложить. И люди носят комплексный характер. Сосредоточение внимания только на талант только занимает место света от реальной ситуации.

И 2-кво ТЭС от бывший генеральный директор GE Джек Уэлч, приходят на ум:

"Лицом реальность как она есть, а не как это было и как вы хотите сказать.

и

"Облицовочный
реальность звучит просто - но это не так. Самообман может захватить весь
организацию и вести за собой народ в этом смешного выводы.

Все это акцент на привлечении «талант» и сохранение «талант» Все это очень хорошо, но не забывайте, что вы получите весь пакет. Было бы неплохо, чтобы стремиться много талантов перемещения вперед организацию, но вы получите все, что происходит с «талант» тоже. Когда вы берете один конец палки, вы берете на другом конце тоже.

Вы получаете талантливый человек, который сердце уже не в этой работе и хочет делать это в одиночку и создать кафе на побережье. Вы получаете талантливый человек, который хочет быть в другом месте, приводя новому образу жизни. Вы получаете талантливый человек, который не может получить свои личные отношения прямо за работу, и все может быть, чтобы получить о волосатый. Вы получаете талантливый человек, который, хотя и талантливый чувствует, что они не в том дело.

Я работаю с корпорациями много. Мне очень нравится помогать им работать более эффективно. Я играю в игру и использовать свой словарный запас и умные слова, потому что я должен говорить на их языке с ними. Но я стараюсь, по возможности, тон его и говорить, как человек, кто говорит смысла. После таких слов, как «талант» сделали свое дело и привлек человек, которого я говорю, или дали им что-то зацепиться, чтобы (это значимое для них), то я пытаюсь отказаться от них и поговорим personably снова. И я считаю, это очень важно в бизнесе, чтобы сказать ему, как он на самом деле. Я думаю, что многие на самом деле найти его освежающий, когда я делаю.

Я никогда не заставить себя использовать фразу (за исключением прямо сейчас) «война за таланты" либо. Я вместо того, чтобы говорить о людях, и, как я говорить о них я считаю, что весь пакет. Потому что это реальность.

И когда я работаю с малым предприятиям малого и среднего бизнеса, они не склонны использовать все умные слова. Они не привязаны к определенной лексики и, следовательно, свободной, чтобы сказать ему, как он на самом деле. Язык они используют часто демонстрирует мне более реалистичным власть по вопросам, которыми они сталкиваются, и реальность своего положения. Язык имеет мощное влияние на людей мысли, поступки, поведение и результаты. Как вы используете язык влияет на людей в вашей организации?