Inúteis palavras de zumbido No. 1 'Talent'

E assim como zapping toda a vida fora da linguagem e da comunicação, um monte de palavras de zumbido corporativos também abafar o pensamento em torno de uma determinada idéia. Eles dirigem como foco para a própria palavra, que as pessoas esquecem de considerar os aspectos que cercam dessa idéia ou assunto.

Toda essa conversa sobre 'Talento'

Leve toda essa conversa sobre "talento", por exemplo. Sim, é bom se concentrar em talento. Nós todos queremos que as pessoas talentosas que trabalham para nós. Mas a realidade sobre o "talento" é que você está realmente lidando com pessoas. Respirar, viver, emocional,
pessoas que têm vidas fora do trabalho. As pessoas têm personalidades. Talento é uma parte minúscula do que 'pessoas' têm para oferecer. E as pessoas são complexas. Focando apenas no talento por si só leva a luz do ponto fora da realidade da situação.

E 2 tes quo do ex-CEO da GE, Jack Welch, vêm à mente:

"Face a realidade como ela é, não como era ou como você gostaria que fosse."

e

"Enfrentar
realidade parece simples - mas não é. Auto-engano pode agarrar um todo
organização e levar as pessoas que nele a conclusões ridículas. "

Todo o foco em atrair este "talento" e manter "talento" é tudo muito bem, mas não se esqueça, você tem todo o pacote. Seria bom para apontar para os lotes de talentos avançando sua organização, mas você a obter tudo que vem com o "talento" também. Quando você pegar uma extremidade de uma vara, você pegar o outro lado também.

Você começa a pessoa talentosa que é o coração não está mais nessa linha de trabalho e quer ir sozinho e montou um café na costa. Você começa a pessoa talentosa que quer estar em outro lugar, levando um estilo de vida novo. Você começa a pessoa talentosa que não podem obter as suas relações pessoais fora do trabalho direito, e as coisas podem estar prestes a se complicar. Você começa a pessoa talentosa que, embora talentoso sente que está no trabalho errado.

Eu trabalho com corporações muito. Gosto de ajudá-los a trabalhar mais eficazmente. Eu jogo o jogo e usar o seu vocabulário e palavras de ordem porque eu tenho que falar a sua língua para eles. Mas eu tento sempre que possível para moderar o tom e falar como um ser humano que está falando sentido. Uma vez que palavras como "talento" fizeram seu trabalho e atraiu a pessoa que eu estou falando, ou deram-lhes algo para ligar para (que é significativo para eles), então eu tento deixá-los e falar mais personably novamente. E eu acredito que é muito importante no negócio de dizer como ele realmente é. Eu acho que muitos realmente encontrá-lo refrescante quando eu faço.

Eu nunca vou pôr-me a usar a frase (além de agora) "a guerra por talentos" também. Eu em vez falar sobre pessoas, e como eu falar sobre elas eu considero o pacote inteiro. Porque essa é a realidade.

E quando eu trabalho com as pequenas empresas e as PME que não tendem a usar todos os chavões. Eles não estão presos a um certo vocabulário e, portanto, são livres para dizer como é que ele realmente é. A linguagem que eles usam, muitas vezes demonstra-me um aperto mais realista sobre os problemas que eles enfrentam, ea realidade de sua situação. A linguagem tem um efeito poderoso sobre os pensamentos das pessoas, ações, comportamentos e resultados. Como a linguagem que você usa afetar as pessoas em sua organização?