Problemet mange ansatte har i løpet av deres arbeid er de får betalt for å utføre et bestemt sett med tiltak, slik at de sjelden har en tendens til å gjøre noe utenfor disse. Hvorfor skal de hvis de ikke får betalt til? Det er den felles mentalitet.
Dessverre, avtalen de har avtalt å holder dem fast på plass, og for mange kveler sitt potensial verdi og innspill. Verken de eller deres arbeidsgivere får den belønningen de er i stand til å skape. Den tenkningen er satt, er handlingene angitt, lønnen er satt, og belønningen er satt. Og alt mens tenkning er angitt, vil de andre egentlig ikke endres.
Gründere og bedriftseiere er "gratis" å bevege seg i alle retninger og vet at de får betalt mer for å tenke på nye ting, innovative, skape og handle langt mer enn et bestemt sett av handlinger. Vet de trenger de å lete etter problemer og løse dem . De vet de må foreta bestille fra kaos. vite at de den lønn og belønninger kommer på mellomlang til lang sikt.
De samme regler og lover som gjelder likevel for de ansatte. La ikke din jobb beskrivelse og betale begrense og finne ut hva du gjør. Begynn å tenke utenfor hva du har betalt til å tenke. Begynne å lete etter problemer å løse, og skape mer orden i løpet av ditt lag eller avdeling og mer for kundene eller de som betaler deg. Spør deg selv hvordan du vil kjøre ting hvis du var den store sjefen? Så, ikke bare holde ideene dine for deg selv. Bruk dem til å legge mer verdi, og styre ting slik at du tjener deg selv flere belønninger.
