Unuseful Buzz Words nr. 1 'Talent'

En zo goed als zappen al het leven uit van taal en communicatie, veel van de corporate buzz woorden ook te verstikken het denken rond een bepaald idee. Zij leiden een dergelijke focus op het woord zelf, dat mensen vergeten om de omgeving aspecten van dat idee of thema te behandelen.

Al dat gepraat over 'Talent'

Neem al dat gepraat over 'talent' bijvoorbeeld. Ja, het is leuk om te focussen op talent. We willen allemaal getalenteerde mensen voor ons werken. Maar de werkelijkheid over 'talent' is dat je eigenlijk te maken hebt met mensen. Wonen, ademhaling, emotionele,
mensen die leven hebben buiten hun werk. Mensen hebben persoonlijkheden. Talent is een heel klein deel van wat 'mensen' te bieden hebben. En mensen zijn complex. Focus alleen op talent alleen neemt de plek licht uit de realiteit van de situatie.

En 2-quo tes van de voormalige CEO van GE, Jack Welch, de lente denken aan:

'Face de werkelijkheid zoals zij is, niet zoals het was of als u wilt het ware.'

en

'Facing
werkelijkheid klinkt eenvoudig - maar is het niet. Zelfbedrog kan grijpen een hele
organisatie en leiden de mensen in het aan belachelijke conclusies. '

Dit alles gericht op het aantrekken van 'talent' en behouden van 'talent' is allemaal goed en wel, maar vergeet ook niet, krijg je het hele pakket. Het zou leuk zijn om te streven naar heel veel toptalent het verplaatsen van uw organisatie naar voren, maar je krijgt alles wat daarbij komt 'talent' ook. Bij het afhalen van het ene uiteinde van een stok, neemt u de andere kant ook.

Je krijgt de getalenteerde persoon die het hart niet meer in deze lijn van het werk en wil alleen te doen en het opzetten van een cafe aan de kust. Je krijgt de getalenteerde persoon die wil ergens anders te zijn, het leiden van een nieuwe levensstijl. Je krijgt de getalenteerde persoon die niet hun persoonlijke relaties goed te krijgen buiten het werk, en dingen die er kunnen zijn over te krijgen behaard. Je krijgt de talentvolle persoon die, hoewel getalenteerde voelt ze in de verkeerde baan.

Ik werk met bedrijven veel. Ik geniet van hen te helpen efficiënter te werken. Ik speel het spel en gebruik maken van hun woordenschat en kreten want ik moet hun taal tot hen spreken. Maar ik probeer waar mogelijk uit te toon neer en praten als een mens wie aan het woord zin. Zodra woorden als 'talent' hebben hun werk gedaan en trok de persoon die ik heb het aan, of hebben ze iets aan te sluiten op (dat zinvol is voor hen), dan probeer ik hen te laten vallen en praat weer meer personably. En ik geloof dat het heel belangrijk is in het bedrijfsleven om het te vertellen hoe het werkelijk is. Ik denk dat veel eigenlijk vind het verfrissend als ik dat doe.

Ik zal nooit brengen me tot de zin (met uitzondering van nu) 'De strijd om talent' of te gebruiken. Ik plaats daarvan praten over mensen, en als ik praat over hen vind ik het hele pakket. Want dat is de realiteit.

En toen ik samen met kleinere bedrijven en KMO's ze niet de neiging om alle modewoorden te gebruiken. Ze zijn niet opgesloten in een bepaalde woordenschat en zijn derhalve vrij om het te vertellen hoe het werkelijk is. De taal die zij gebruiken toont vaak voor mij een meer realistische grip op de problemen waarmee zij worden geconfronteerd, en de realiteit van hun situatie. Taal heeft een krachtig effect op de gedachten, handelingen, gedrag en resultaten. Hoe werkt de taal die je gebruikt van invloed op de mensen in uw organisatie?