Kāpēc Lielākā daļa darbinieku nav mācīties (Un kāpēc tās būtu)
5 Nov
Padoms: Ja jūs esat atbildīgs par mācīšanos un sniegumu citu, kā arī sevi, tad izlasiet šo amatu divreiz, vienreiz saviem darbiniekiem, un reizi sev. Ja kāds jūs zināt, ir atbildīgs par izpildi citu, lūdzu, nosūtīt to tālāk.
Jūs Hate Me
Pie mācību un attīstības konferencē es apmeklēja vienu reizi, visi diskutēja, kā izveidot "mācīšanās kultūru", norāda organizācija. Es jutu, ka vairums ieteikumu bija nekas jauns. Bet telpa samazinājās kluss, kad es veicu mājiena "ņemot everyones algu prom un maksāt tikai par tiem rezultātiem". Viņi gribētu būt kodēšanas pār otru, lai uzzinātu, ko viņi varētu iegūt priekšā. Tagad pirms jums mest savu tasi kafijas pie ekrāna, man bija daļēji joko. Es tā negribēju to. Bet punkts man bija pieņemšanas bija nopietna. Es esmu strādājis ar darbiniekiem jomā mācību gadiem. Un es esmu strādājis ar uzņēmumu īpašniekiem gadiem pārāk. Un es esmu strādājis ar dažādām tās pašas telpas un daudzas reizes ... un es varu paņemt uz uzņēmumu īpašnieki, kas no darbiniekiem ....
(Ļoti skaidrs) Starpība starp uzņēmumu īpašniekiem un darbiniekiem, Mācību
Es esmu vispārināt šeit, ir izņēmumi, bet manā pieredzē, kopumā, uzņēmumu īpašnieki ir tie telpā darbojoties kā saimes izsalkuši Seagulls, satveršanas visi viņi var saņemt rokas uz ceļā mācīšanās un idejas, scribbling piezīmes kā traki, un uzdodot jautājumus pa kreisi pa labi un centrā. Tas nav teikt, ka darbinieki nav mācīties, protams, arī darbinieki, kuri domā tāpat kā uzņēmumu īpašniekiem un realizēt priekšrocības pieteiktās mācību, to pašu. Bet daži darbinieki mēdz izskatīties kā viņi sēž uz autobusu ... tur par ride ... (iespējams, līdz to darba devējs stāsta viņiem tie esam nonākuši galamērķī ..)
(Aizmirst) Gateway to efektīvam mācību procesam
Ļaujiet man izteikties skaidri - nav svarīgi, cik daudz naudas, laika un pūles jūsu organizācija met pret "mācīšanās" (un ... tie nav 1/2 mest daudz), tas nedarbojas, ja darbinieks neveic atvērt ar ideju ka tas, kas ir par jāmācās būs jūtami uzlabotos viņu pašu dzīvi kaut kā. Lielākā daļa organizāciju garām šo. Tas ir galvenais aizplūšanu uz savas naudas. Ja jums pieder maziem uzņēmumiem, lūdzu pievērsiet uzmanību un saglabāt sev laimi. Daudzas organizācijas, kas vērsta tik daudz uz apakšējā rindā, aizmirst, ka viņu cilvēki ... Huh ... cilvēkus. Viņi "tajā" cilvēktiesību atlīdzības, personīgās un attiecas uz viņu pašu unikālo selves.
Padoms: štāpeļšķiedras pēc tam atzīmēt jūsu pieres, ka skan, "Es esmu cilvēks un man ir dzīve ... ja mēs varam atrast veidu, kā padarīt savu mācīšanās ieguvumu gan biznesa un mana dzīve kaut kā, es gribētu, lai būtu ka diskusija lūdzu. "
Kas tur Gateway Slēgts (Gatekeeper)
Tagad to apskatīt to, kas notiek ja dzīve ir atzīmējot gar jūsu vidējais darbinieku, sauksim viņu Jānis,. Un viņš saņem veselīgu maksāt pārbaudīt katru mēnesi, vai viņš mācās vai nē, tad kāda veida nozīme ir Džons gatavojas laist " mācīšanās "un veiktspēju? Viņš izpaužas samaksāts vienalga. Tāpēc viņš varētu būt pārāk bothered kad jūs sūtīt viņu uz kursu vai sēdēt e-kursu. Viņš var spēlēt kopā, galu galā, jūs pavadījām laimi par kursu un "bus" ir apstāšanās uz dienu ārpus biroja kopā ar saviem biedriem. Bet jūsu grand mācību plāni būs nedaudz pildījumu augšu, jo Jānis nav pārliecināts, viņš tās ir nepieciešamas. Viņš vienkārši gaida patiešām kļūst mājās un spēlēties ar bērniem. Mācību vārti tiek slēgts.
Uzņēmuma īpašnieks, no otras puses, nav dzīvi, kas tieši ērču kopā, un viņi, protams, nekādā autobusu. Tas ir vairāk kalniņos - un viņi veidojot dziesmu! Viņiem ir apgūt un attīstīt, un viņi to zina. Viņu dzīves kvalitāte tiek pilnā mērā. Mācību vārti ir atvērti.
Viens risinājums, lai sāktu jums off
Tad ko jūs varat darīt, par to sev vai saviem cilvēkiem? Lūk lieta. Darbinieki saņemšu naudu anyway. Mācīšanās, kas pārveido uz labāku sniegumu, var ietaupīt atlaišanu (iespējams) un var iegūt jums veicināšanas vai maksāt pieaugumu vai bonusu (beidzot). Bet ... ja jūs atzīmējot gar soda anyway, jūs nevarēsiet būt, ka bothered par šiem finansiāliem stimuliem. Vai jūs varat justies, ka viņi pārāk tālu uz matēriju. Lielākā daļa cilvēku darboties īstermiņā. Tas ir tikai veids, kā tas ir. Un lai jūs varētu vēl nav bothered par mācīšanos. Mācīšanās vārti slēgti. Un nauda jūsu darba devējs sagādātajiem savu mācīšanos, varētu iet uz atkritumiem. Tā koncentrējas uz naudu kā algots darbinieks nav lielākajai daļai cilvēku atbilde.
Bet ..... ko par citu atlīdzību, kas aren'ta doti katru mēnesi? Piemēram baudījumu, buzz, lepnums, cieņa no citiem, pašcieņu, patīkams attiecībās, palīdzot kolēģim ar kaut ko nozīmīgu, nav tikai nopelt labas jūsu darba uc Šie aren'ta dota. Bet jūs varat saņemt viņiem - jūs varat nopelnīt tos - ja jūs mācīties un piemērot to, ko jums vajag iemācīties, lai varētu nopelnīt tos. Es vienmēr domāju, ka ar vārdu 'nopelnīt' ietvaros vārdu jaunu zināšanu ir ērts atgādinājums.
Es mudinu jūs apsvērt šo. Apsveriet, ko jūs vēlaties no sava darba. Apsveriet, ko jūs vēlaties savā dzīvē, ka jūsu darba devējs var palīdzēt nest, ja jūs pievienot lielāku vērtību tām. Izskata cilvēku balstītas atlīdzības. Tas ko veido lielāko daļu no brauciena (un tas nav autobusa brauciena ... jums ir lielāka iespēja uz kalniņos kuru jūs varat atklāt laikā). Tad sākt mācīties par to, kas jums ir nepieciešams brush up par kā prioritāti sniegt kādas ir jūsu darba devēju vajadzībām. Un vadīt pats. Jūs varētu arī, jo jūs tieši labumu.
Lūdzu dalīties ar jūsu kolēģiem, tie varētu būt priecīgi jūs domāja par tiem.
Atveriet Learning Gateway savu darbinieku
Ja jūs esat atbildīgs par mācīšanos un sniegumu citu, jums ir nepieciešams, lai jūsu darbinieki uzdot sev šo jautājumu iepriekš pārāk. Vēl labāk, tos vada caur to. Palīdzētu tām izveidot savienojumu punktus. Palīdzētu tiem redzēt uzvarēt: win viņi spēj rīkoties ar savu organizāciju. Saņemt tos gatavi atvērties braukšanas savas mācības un darbību, tāpat kā tiem biznesa cilvēkiem es esmu strādājis ar. Un vēl labāk, dot viņiem zina, kā to visu paveikt. Dodiet viņiem sistēmu, viņi var saprast un paļauties. Ja tu esi Austrālijā vai Apvienotajā Karalistē es varu jums palīdzēt ar šo (sazinieties ar mani).
PS Es esmu tikko izveidot LinkedIn grupu ar nosaukumu " Self Režisors Learning Bizness ", kuru varat pievienoties šeit , ja jūs interesē piedalīties.
Jums varētu patikt arī šos:
Nav komentāru vēl nav