Unuseful buzz vārdus Nr 1 "Talantu"

Un kā arī zapping visu laiku no valodas un komunikācijas, korporatīvo buzz vārdu daudz arī samazināt domāt ap konkrētu ideju. Viņi tieši tādu uzmanību uz vārdu sevi, ka cilvēki aizmirst ņemt vērā apkārtējos aspektus šo ideju vai problēmu.

Tas viss runā par 'Talent meklēšanā

Veikt visu šo runā par 'talantu "piemēram. Jā, tas ir jauki, lai koncentrētos uz talantu. Mēs visi vēlamies talantīgus cilvēkus, kas strādā mums. Bet par konkursu "talantu meklēšanā realitāte ir tāda, ka jūs faktiski nodarbojas ar cilvēkiem. Dzīves, elpošana, emocionālo,
cilvēki, kuriem ir dzīvi ārpus darba. Cilvēki ir personības. Talants ir viena niecīga daļa no tā "cilvēks", ir piedāvāt. Un cilvēki ir sarežģīti. Koncentrējoties tikai uz talantu vien pauž spot gaismas off reālo situāciju.

Un 2 quo tes no bijušā CEO GE, Jack Welch, pavasarī prātā:

"Sejas realitāti, jo tas ir, nav kā tas bija, vai kā jūs vēlaties to bija."

un

"Saskaroties
realitāte izklausās vienkārši - bet tā nav. Self-maldi var satvert visu
organizācija un vadīt cilvēkus tā, lai smieklīgs secinājumiem. "

Tas viss, lai piesaistītu meklēšanā talantu 'un saglabājot meklēšanā talantu dalībnieki īpašu uzmanību ir viss ļoti labi, bet neaizmirstiet, jūs saņemsiet visu paketi. Būtu jauki, lai mērķis par daudz top talantu pārvietojas jūsu organizāciju uz priekšu, bet jūs saņemsiet visu, kas nāk ar 'talantu "pārāk. Kad jūs uzņemt vienu galu nūju, jūs uzņemt otru pārāk.

Jūs saņemsiet talantīgs cilvēks, kurš ir sirds vairs šajā rindā darbu un vēlas iet viena pati, un izveidoja kafejnīca piekrastē. Jūs saņemsiet talantīgs persona, kas grib būt kaut kur citur, kā rezultātā jaunu dzīvesveidu. Jūs saņemsiet talantīgs persona, kas nevar iegūt savas personīgās attiecības tieši pie darba, un viss var būt par to saņemt matains. Jūs saņemsiet talantīgs persona, kas, kaut arī talantīgs jūtas viņi nepareizā darbu.

Es strādāju ar komercsabiedrībām lot. Man patīk palīdzēt viņiem strādāt efektīvāk. Spēlēju spēli un izmantot savu vārdu krājumu un buzzwords jo man ir runāt savu valodu, lai viņiem. Bet es cenšos pēc iespējas tonis to uz leju un runāt kā cilvēks, kurš runā sajūtu. Tiklīdz vārdi, piemēram, "talantu", ir darījuši savu darbu un piesaistīja personai es runāju ar, vai ir dota viņiem kaut ko āķis uz (tas jēgpilna tiem), tad es cenšos nomest tos un runāt vairāk personably vēlreiz. Un es uzskatu, ka tas ir ļoti svarīgi biznesā pateikt to, cik tas patiesībā ir. Es domāju, ka daudzi tiešām uzskata, ka ir atjaunojāt, kad es darīt.

Es nekad dot sevi izmantot frāzi (izņemot jau tagad) "to talantu karu" nu. Es tā vietā runā par cilvēkiem, un kā es runāt par to es uzskatu visu paketi. Jo tas ir realitāte.

Un kad es strādāju ar mazākiem uzņēmumiem un mazie un vidējie uzņēmumi tie nav tendence izmantot visas buzzwords. Tie nav ieslēgti noteiktā vārdnīca un to ir brīvība pateikt to, cik tas patiesībā ir. Valodu viņi izmanto bieži demonstrē pie manis reālistiskāku saķeri uz jautājumiem viņi saskaras, un par viņu situāciju realitāti. Valoda ir spēcīga ietekme uz cilvēku domas, darbību, uzvedību un rezultātiem. Kā valodā Jūs ietekmē cilvēkus savā organizācijā?