Inútil Buzz palabras N º 1 'Talento'

Y así como zapping toda la vida fuera del lenguaje y la comunicación, una gran cantidad de palabras de moda corporativos también ahogan la reflexión en torno a una idea determinada. Ellos dirigen el enfoque como el de la palabra en sí, que la gente se olvide de considerar los aspectos que rodean de esa idea o tema.

Toda esta charla sobre 'Talento'

Tome toda esta charla sobre el "talento", por ejemplo. Sí, es bueno para centrarse en el talento. Todos queremos que la gente con talento que trabajan para nosotros. Pero la realidad acerca de 'talento' es que en realidad estás tratando con personas. Vivir, respirar, emocional,
las personas que tienen vidas fuera de su trabajo. La gente tiene personalidades. El talento es una pequeña parte de lo que la gente los tiene para ofrecer. Y las personas son complejas. Centrarse sólo en el talento solo toma la luz del punto de la realidad de la situación.

Y 2 TES quo de ex presidente ejecutivo de GE, Jack Welch, vienen a la mente:

"Enfréntate a la realidad tal como es, no como era, o como quieras decirlo."

y

"Frente a
la realidad parece simple - pero no lo es. El autoengaño puede agarrar todo un
organización y llevar a la gente en él a conclusiones ridículas.

Todo este enfoque en la atracción de "talento" y retener el talento "está muy bien, pero no se olvide, se obtiene el paquete completo. Sería bueno apuntar a un montón de talento en movimiento a los delanteros de la organización, pero usted consigue todo lo que viene con 'talento' también. Cuando usted toma un extremo de un palo, le recogerá el otro extremo también.

Usted recibe la persona con talento que es el corazón ya no está en esta línea de trabajo y quiere ir por libre y estableció un café en la costa. Usted recibe la persona con talento que quiere estar en otro lugar, lo que lleva un nuevo estilo de vida. Usted recibe la persona con talento que no pueden tener en sus relaciones personales en las afueras de trabajo, y las cosas pueden estar a punto de se ponen peludas. Usted recibe la persona con talento que, aunque se siente con talento que están en el trabajo equivocado.

Yo trabajo con sociedades mucho. Me gusta ayudar a trabajar más eficazmente. Puedo jugar el juego y utilizar su vocabulario y palabras de moda, porque tengo que hablar su idioma para ellos. Pero yo trato en lo posible para bajar el tono y hablar como un ser humano que está hablando tiene sentido. Una vez palabras como 'talento' han hecho su trabajo y atrajo a la persona que estoy hablando, o les han dado algo para enganchar a (que es significativo para ellos), entonces yo trato de bajar y hablar más personably nuevo. Y yo creo que es muy importante en el negocio para decirle cómo es en realidad. Creo que muchos en realidad les resulta refrescante cuando lo hago.

Nunca me atrevo a usar la frase (aparte de en este momento) "la guerra por el talento" tampoco. Yo en cambio hablar de la gente, y cuando me hablan de ellos que considero el paquete completo. Porque esa es la realidad.

Y cuando trabajo con las pequeñas empresas y las PYME que no tienden a utilizar todas las palabras de moda. Ellos no están encerrados en un cierto vocabulario y por lo tanto libre de decir cómo es en realidad. El lenguaje que utilizan a menudo me demuestra un control más realista sobre los problemas que enfrentan, y la realidad de su situación. El lenguaje tiene un poderoso efecto sobre los pensamientos, acciones, comportamientos y resultados. ¿Cómo el lenguaje que usa afectan a las personas en su organización?