Unuseful Buzz Ord nr. 1 'Talent'

Og såvel som at zappe alt liv ud af sprog og kommunikation, en masse af virksomhedernes brummer ord også kvæle tænker omkring en bestemt idé. De direkte sådan fokus på selve ordet, at folk glemmer at overveje de omkringliggende aspekter af denne idé eller problem.

Al denne snak om 'Talent'

Tag al denne snak om 'talent' for eksempel. Ja, det er rart at fokusere på talent. Vi ønsker alle dygtige folk, der arbejder for os. Men virkeligheden om 'talent' er, at du rent faktisk har at gøre med mennesker. Living, vejrtrækning, følelsesmæssig,
folk, der har livet uden for deres arbejde. Folk har personligheder. Talent er en lille del af det 'folk' har at tilbyde. Og folk er komplekse. Fokus kun på talent alene tager spot lys tilbage fra virkeligheden.

Og 2 quo tes fra tidligere administrerende direktør for GE, Jack Welch, forår til at tænke på:

'Face virkeligheden som den er, ikke som det var, eller som du ønsker det var. "

og

'Facing
virkeligheden lyder simpelt - men det er ikke. Selvbedrag kan gribe en hel
organisation og føre folk i det latterlige konklusioner. "

Alt dette fokus på at tiltrække 'talent' og fastholde 'talent' er alt sammen meget godt, men glem ikke, du får hele pakken. Det ville være rart at sigte mod masser af top talent flytte din organisation fremad, men du får alt hvad der kommer med "talent" for. Når du afhente den ene ende af en pind, du afhente den anden ende også.

Du får den talentfulde person, der er hjertet ikke længere i denne linje i arbejde og ønsker at gå enegang og etablere en café på kysten. Du får den talentfulde person, der ønsker at være et andet sted, hvilket en ny livsstil. Du får den talentfulde person, der ikke kan få deres personlige forhold lige uden for arbejdet, og ting kan være ved at få behåret. Du får den talentfulde person, som selv dygtige føler de er i den forkerte job.

Jeg arbejder med virksomheder en masse. Jeg nyder at hjælpe dem til at arbejde mere effektivt. Jeg spiller spillet og bruge deres ordforråd og buzzwords, fordi jeg er nødt til at tale deres sprog til dem. Men jeg prøver hvor det er muligt at tone det ned og taler som et menneske, hvem der taler fornuft. Når ord som 'talent' har gjort deres arbejde og tiltrukket den person, jeg taler med, eller har givet dem noget at hægte på (det er meningsfuldt for dem), så jeg forsøger at slippe dem og tale mere personably igen. Og jeg tror det er meget vigtigt i erhvervslivet at fortælle det, hvordan det virkelig er. Jeg tror, ​​at mange faktisk synes, det er forfriskende, når jeg gør.

Jeg vil aldrig få mig selv til at bruge udtrykket (bortset fra lige nu) 'krigen for talent ", enten. Jeg i stedet taler om mennesker, og som jeg taler om dem, jeg betragter hele pakken. Fordi det er virkeligheden.

Og når jeg arbejder med mindre virksomheder og SMV'er, at de ikke har tendens til at bruge alle de buzzwords. De er ikke fastlåst i et bestemt ordforråd og er derfor fri til at fortælle det, hvordan det virkelig er. Det sprog, de bruger ofte viser mig et mere realistisk greb om de spørgsmål, de står over for, og den virkelighed af deres situation. Sprog har en kraftig indvirkning på folks tanker, handlinger, adfærd og resultater. Hvordan det sprog, du bruger påvirker folk i din organisation?