Unuseful Buzz Words č. 1 "Talent"

A stejně jako přepínání celý život z jazyka a komunikace, spousta firemních buzz slov brzdí i myšlení kolem určité myšlenky. Oni řídí takový důraz na slovo sám, že lidé zapomněli vzít v úvahu okolní aspekty tohoto nápadu nebo problém.

Všechny ty řeči o tomto zboží 'Talent Hasičské

Vezměte si všechny ty řeči o 'talent' pro příklad. Ano, je to hezké, zaměřit se na talent. My všichni chceme talentovaných lidí, kteří pracují pro nás. Ale realita o 'talent' je, že jste vlastně jednání s lidmi. Živý, emocionální,
lidé, kteří mají život mimo jejich práce. Lidé mají osobnosti. Talent je jedna malá součást toho, co 'People' nabídnout. A lidé jsou složité. Zaměření pouze na talentu sám zastává přímé světlo mimo realitu situace.

A 2 quo tes od bývalého generálního ředitele GE Jack Welch, na jaře na mysli:

"Face realitu takovou jaká je, ne jak to bylo, nebo jak si přejete to bylo."

a

"Tváří v tvář
Realita zní jednoduše - ale není tomu tak. Sebeklam může uchopit celé
organizace a vést lidi v něm, aby směšné závěrům. "

To vše se zaměřují na získávání Hasičské talent 'a udržení talentů Hasičské' je všechno velmi dobře, ale nezapomeňte, dostanete celý balík. Bylo by hezké, aby usilovaly o spoustu špičkové talenty pohybující se vaše organizace dopředu, ale dostanete vše, co přichází s 'talent' příliš. Když zvednete jeden konec holí, můžete vyzvednout druhý konec taky.

Získáte talentovaná osoba, která je srdcem již není v této branži a chce jít sám a nastavit kavárna na pobřeží. Získáte talentovaného člověka, který chce být někde jinde, což vede nový životní styl. Získáte talentovaného člověka, který nemůže získat své osobní vztahy přímo před prací, a věci, může být asi dostat chlupaté. Získáte talentovaného člověka, který, i když talentovaný cítí, že jsou ve špatné práci.

Pracuji s podniky, šarží. Baví mě, že jim pomůže pracovat efektivněji. Hraju hru a použít jejich slovník a hesla, protože musím mluvit jejich jazykem na ně. Ale snažím pokud možno zmírnit ji a mluvit jako člověk, který mluví smysl. Jakmile se taková slova jako "talent Hasičské udělal svou práci a přilákal osobu mluvím, nebo jste jim něco připojit k (to je smysluplné na ně), pak se snažím shodit je a mluvit víc personably znovu. A já věřím, že je velmi důležité v podnikání říct to, jak to opravdu je. Myslím, že mnozí skutečně najít to osvěžující, když jsem to.

Nikdy se přinutit používat frázi (na rozdíl od právě teď) "Válka pro talent" buď. Já místo toho mluvit o lidech, a když jsem se mluvit o nich považuji za celý balíček. Vzhledem k tomu, že je to realita.

A když jsem se pracovat s menšími podniky a malými a středními podniky, které nemají tendenci použít všechny módní slova. , Že nejsou omezeni v určité slovní zásoby a tedy mohou říct, že jak to opravdu je. Jazyk používají často ukazuje mi realističtější přilnavost na problémy, kterým čelí, a realitu jejich situaci. Jazyk má silný vliv na myšlení lidí, jednání, chování a výsledky. Jak jazyk, vliv na lidi ve vaší organizaci?