Inútil Buzz paraules N º 1 'Talent'

I així com zapping tota la vida fora del llenguatge i la comunicació, una gran quantitat de paraules de moda corporatius també ofeguen la reflexió al voltant d'una idea determinada. Ells dirigeixen l'enfocament com el de la paraula en si, que la gent s'oblidi de considerar els aspectes que envolten d'aquesta idea o tema.

Tota aquesta xerrada sobre 'Talent'

Prengui tota aquesta xerrada sobre el "talent", per exemple. Sí, és bo per centrar-se en el talent. Tots volem que la gent amb talent que treballen per a nosaltres. Però la realitat sobre 'talent' és que en realitat estàs tractant amb persones. Viure, respirar, emocional,
les persones que tenen vides fora del seu treball. La gent té personalitats. El talent és una petita part del que la gent els té per oferir. I les persones són complexes. Centrar-se només en el talent només pren la llum del punt de la realitat de la situació.

I 2 TES quo d'ex president executiu de GE, Jack Welch, vénen a la ment:

"Enfronta't a la realitat tal com és, no com era, o com vulguis dir-ho."

i

"Davant
la realitat sembla simple - però no ho és. L'autoengany pot agafar tot un
organització i portar a la gent en ell a conclusions ridícules.

Tot aquest enfocament en l'atracció de "talent" i retenir el talent "està molt bé, però no s'oblidi, s'obté el paquet complet. Seria bo apuntar a un munt de talent en moviment als davanters de l'organització, però vostè aconsegueix tot el que ve amb 'talent' també. Quan vostè pren un extrem d'un pal, li recollirà l'altre extrem també.

Vostè rep la persona amb talent que és el cor ja no està en aquesta línia de treball i vol anar per lliure i va establir un cafè a la costa. Vostè rep la persona amb talent que vol estar en un altre lloc, el que porta un nou estil de vida. Vostè rep la persona amb talent que no poden tenir en les seves relacions personals als afores de treball, i les coses poden estar a punt de es posen peludes. Vostè rep la persona amb talent que, encara se sent amb talent que estan en el treball equivocat.

Jo treballo amb societats molt. M'agrada ajudar a treballar més eficaçment. Puc jugar el joc i utilitzar el seu vocabulari i paraules de moda, perquè he de parlar el seu idioma per a ells. Però jo tracte en el possible per baixar el to i parlar com un ésser humà que està parlant té sentit. Una vegada paraules com 'talent' han fet la seva feina i va atreure a la persona que estic parlant, o els han donat alguna cosa per enganxar (que és significatiu per a ells), llavors jo tracte de baixar i parlar més personably nou. I jo crec que és molt important en el negoci per dir-li com és en realitat. Crec que molts en realitat els resulta refrescant quan ho faig.

Mai m'atreveixo a usar la frase (a part de en aquest moment) "la guerra pel talent" tampoc. Jo en canvi parlar de la gent, i quan em parlen d'ells que considero el paquet complet. Perquè aquesta és la realitat.

I quan treball amb les petites empreses i les PIME que no tendeixen a utilitzar totes les paraules de moda. Ells no estan tancats en un cert vocabulari i per tant lliure de dir com és en realitat. El llenguatge que utilitzen sovint em demostra un control més realista sobre els problemes que enfronten, i la realitat de la seva situació. El llenguatge té un poderós efecte sobre els pensaments, accions, comportaments i resultats. De quina manera el llenguatge que fa servir afecten les persones en la seva organització?